เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์

โรงเรียน - การเรียนรู้ในบทสนทนา

Pin
Send
Share
Send
Send


ไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของข้อตกลงนักเรียนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่กฎหมายกำหนดว่าใครและในกรณีใดบ้างที่องค์กรสามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าว ได้แก่

  • เมื่อพูดถึงการฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่เดิมขององค์กรโดยมีและไม่มีการหยุดชะงักจากการผลิต
  • เมื่อผู้สมัครงานถูกส่งไปฝึกซ้อม

ในทางปฏิบัติผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลตีความข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแตกต่างกัน ยกตัวอย่างเช่นมีมุมมองที่ว่าข้อตกลงนักเรียนสามารถวาดขึ้นสำหรับรูปแบบการฝึกอบรมภายในเท่านั้นและไม่เหมาะสำหรับการดึงดูดสถาบันการศึกษา

ประเด็นที่ถกเถียงกันอีกประการหนึ่งคือลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้ฝึกงานซึ่งยังไม่ได้ข้อสรุปสัญญาการจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่งพึ่งพาจดหมายจาก FSS แห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 02-18 / 05-3937 ลงวันที่ 06/11/2546 ซึ่งระบุว่า "ข้อตกลงนักเรียนกับผู้หางานเป็นกฎหมายแพ่งและถูกควบคุมโดยกฎหมายแพ่ง" เพื่อแก้ไขปัญหานี้จึงเสนอให้ทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลดังกล่าวจากนั้นจึงเป็นสัญญาจ้างนักศึกษา

“ ในความคิดของฉันทุกอย่างค่อนข้างโปร่งใสในประมวลกฎหมายแรงงาน การใช้ข้อตกลงนักเรียนไม่ได้ จำกัด อยู่ในขอบเขตของการเรียนรู้ภายในเท่านั้น ในทางตรงกันข้ามการฝึกงานควรส่งผลให้มีการจัดสรรคุณสมบัติด้วยการออกเอกสารที่เกี่ยวข้อง สามารถทำได้โดยสถาบันและองค์กรที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมเท่านั้น

สำหรับสัญญากับบุคคลที่ยังไม่ได้เป็นพนักงานของ บริษัท ฉันคิดว่ามันเป็นสิทธิที่จะต้องทราบว่าบทบัญญัติของทั้งประมวลกฎหมายแพ่งและแรงงานใช้กับเขา ข้อตกลงนักเรียนในกรณีนี้มีการผสมในธรรมชาติประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นี้ (มาตรา 3 ของบทความ 421 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) อ้างอิงจากการฝึกอบรม / ฝึกอบรม / ฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานที่มีอยู่ บริษัท ส่วนใหญ่มักจะไม่สรุปข้อตกลงนักศึกษาเต็มเปี่ยม แต่มีข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน” Irina Savelyeva ผู้จัดการโครงการทรัพยากรมนุษย์ของ SKB อธิบาย

กรอกข้อตกลงนักเรียนโดยอัตโนมัติในโปรแกรม Contour-Personnel

ใครสามารถเป็นนักเรียนได้บ้าง

บ่อยครั้งที่องค์กรต้องเข้ารับการฝึกอบรมโดยผู้ที่มีคุณสมบัติตามกิจกรรมจะต้องปรับปรุงคุณสมบัติของตนเอง หมวดหมู่ดังกล่าวรวมถึงเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายข้าราชการข้าราชการแพทย์และเภสัชกรรม

ความต้องการในการอบรมขึ้นใหม่ของพนักงานอาจเกิดจากความต้องการด้านการผลิตเช่นการเปลี่ยนอุปกรณ์หรือถ่ายโอนพนักงานไปยังไซต์งานอื่น ในทั้งสองกรณีนายจ้างจะต้องจ่ายค่าฝึกอบรม

มันเกิดขึ้นที่พนักงานของตัวเองแสดงความต้องการที่จะปรับปรุงคุณสมบัติของเขาเพื่อรับการฝึกอบรมในโปรแกรมเฉพาะ นายจ้างสามารถตอบสนองและจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรมหรือหารือกับพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขในการคืนเงิน ตัวอย่างเช่นนี้อาจได้รับค่าตอบแทนบางส่วนจากเงินเดือนหรือทำงานในองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง จำเป็นต้องมีการเตรียมการในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน

เนื้อหาของข้อตกลงนักเรียน

รูปแบบของข้อตกลงนักเรียนไม่ได้รับการอนุมัติ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดสำหรับเนื้อหา (ข้อ 199) สัญญาจะต้องระบุ:

  • ชื่อของคู่กรณี
  • คุณสมบัติที่นักเรียนได้รับ
  • ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการให้การฝึกอบรมแก่พนักงาน
  • ภาระผูกพันของพนักงานในการเข้ารับการฝึกอบรมและตามคุณสมบัติที่ได้รับเพื่อทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานกับนายจ้างตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงนักเรียน
  • ระยะเวลาฝึกงาน
  • การชำระเงินระหว่างการฝึกงาน

โปรดทราบ: มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องป้อนคะแนนทั้งหมดมิฉะนั้นพนักงานจะมีสิทธิ์ที่จะท้าทายสัญญาในศาล

ชื่อของคู่สัญญา

ในคำนำของสัญญาให้ระบุชื่อขององค์กรชื่อของผู้รับผิดชอบและเอกสารบนพื้นฐานของการที่บุคคลนี้ทำหน้าที่ในนามขององค์กร (กฎบัตรระเบียบข้อบังคับหนังสือมอบอำนาจ) รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้มีการสรุปข้อตกลงนักเรียนกับนายจ้าง - บุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล - เฉพาะกับนิติบุคคล

บุคคลที่สองของสัญญาจะเป็นนักเรียนซึ่งก็คือพนักงานหรือบุคคลที่วางแผนจะหางานในองค์กรนี้ สำหรับนักเรียน - พลเมืองต่างประเทศระบุโหมดการพำนักในสหพันธรัฐรัสเซีย สถาบันการศึกษาที่พนักงานจะศึกษาอาจเป็นบุคคลที่สามตามสัญญา

เรื่องของสัญญา

ในเรื่องของสัญญาให้ระบุโปรแกรมที่เลือกสถาบันการศึกษา (หากไม่รวมอยู่ในคำนำ) และรูปแบบของการฝึกอบรมรายการที่ไม่ จำกัด ในประมวลกฎหมายแรงงาน นอกเหนือจากการฝึกอบรมรายบุคคลทีมและหลักสูตรคุณสามารถเลือกรูปแบบอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับเป้าหมายของคุณมากขึ้น

การรับรองวุฒิการศึกษา

ชื่อของมันจะต้องตรงกับ Unified Tariff Directory และ Qualification Directory ของงานและวิชาชีพของคนงาน / Unified Qualification Guide ไปยังกระทู้ของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือการลงทะเบียนของมาตรฐานวิชาชีพ เราเตือนคุณว่าระบบมาตรฐานวิชาชีพและ ETKS มีพลังเท่าเทียมกันนายจ้างเองก็เป็นผู้กำหนดระบบที่จะมุ่งเน้น

สิทธิและหน้าที่ของคู่กรณี

องค์กรต้องเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับการฝึกอบรม: จ่ายค่าบริการทางการศึกษากำหนดตารางการทำงานที่เหมาะสมหากการศึกษาขนานไปกับการทำงานบรรเทาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการทำงานล่วงเวลาเป็นต้นอย่าลืมว่าตามศิลปะ 203 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาเรียนในช่วงสัปดาห์ไม่ควรเกินกว่าบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานของคนงานในอาชีพและอายุนี้ สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งหากพนักงานกำลังศึกษางาน

จุดสำคัญคือภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดให้พนักงานเมื่อสำเร็จการฝึกอบรมวิชาชีพ / การอบรมขึ้นใหม่ซึ่งเป็นตำแหน่งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติที่ได้มาพร้อมกับข้อสรุป / การแก้ไขสัญญาการจ้างงาน

ในขณะเดียวกันคุณสามารถเพิ่มสิทธิ์ในการควบคุมประสิทธิภาพการทำงานของนักเรียนได้

เราขอแนะนำให้คุณลงทะเบียนสิทธิและภาระผูกพันของคุณตามรายละเอียดที่เป็นไปได้ บางคนจะเกี่ยวข้องกับวินัยทางวิชาการ (เพื่อเข้าร่วมชั้นเรียน, ผ่านเกรดในเวลาที่เหมาะสม, ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย, ฯลฯ ) ส่วนที่เหลือจะจัดการกับเงื่อนไขในการทำงานหาเงินทุนที่องค์กรใช้ในการฝึกอบรม หากสัญญานักเรียนได้รับการสรุปกับบุคคลที่วางแผนจะหางานเพียงอย่างเดียวข้อกำหนดจะต้องลงนามในสัญญาการจ้างงานกับนายจ้างและทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยจำนวนหนึ่ง

ระยะเวลาการขุดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แน่นอนส่วนใหญ่เงื่อนไขถูกกำหนดโดยนายจ้างตามค่าใช้จ่ายและระยะเวลาของการฝึกอบรมหรือมูลค่าของพนักงานในอนาคตสำหรับ บริษัท

ระยะเวลาของการฝึกงาน

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของหลักสูตรระยะเวลาของข้อตกลงสำหรับนักเรียนก็เป็นที่ยอมรับเช่นกัน ระยะเวลาของการฝึกงานสามารถเพิ่มขึ้นได้หากมันเกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยที่ยืดเยื้อของนักเรียนค่าธรรมเนียมทางทหารและในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังควรจดบันทึกเงื่อนไขสำหรับการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด นี่อาจเป็นทัศนคติที่ไม่ยุติธรรมต่อการฝึกอบรม - การข้ามชั้นเรียนโดยไม่มีเหตุผลที่ดีผลการรับรองที่ไม่น่าพอใจหรืออาจมีข้อห้ามทางการแพทย์ต่อการปฏิบัติงานของหน่วยงานแรงงานบางแห่ง

หากนักเรียนขัดจังหวะการเรียนด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหรือไม่เริ่มทำงานในตอนท้ายของหลักสูตรองค์กรมีสิทธิ์เรียกร้องให้คืนเงินทุนที่โอนไปยังสถาบันการศึกษาและจ่ายในรูปของทุนการศึกษา

ค่าธรรมเนียมการฝึกงาน

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างจ่ายสำหรับการฝึกอบรมทั้งหมดหรือบางส่วนเขาต้องจ่ายทุนการศึกษาให้นักเรียน ขนาดของมันจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการฝึกอบรมและคุณสมบัติที่ได้รับ ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงข้อกำหนดเพียงประการเดียว: ทุนการศึกษาต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ในสถานการณ์ที่มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงานเองและไม่เกี่ยวข้องกับการรับรองบังคับนายจ้างส่วนใหญ่มักหันไปใช้รูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาการจ้างงานซึ่งไม่จำเป็นต้องจ่ายทุนการศึกษา

หากมีการฝึกอบรมเกี่ยวกับงานนายจ้างนอกเหนือจากทุนการศึกษาจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตามสัดส่วนของเวลาทำงาน นอกจากนี้ตามศิลปะ 204 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียงานที่นักเรียนทำในขั้นตอนการศึกษานั้นจ่ายโดยนายจ้างตามอัตราที่ได้รับอนุมัติ

ข้อตกลงนักเรียนไม่ใช่เอกสารที่พบบ่อยที่สุดในการทำงานบริการบุคลากร องค์กรหันไปใช้งานบ่อยครั้งเนื่องจากลักษณะที่ไม่ชัดเจนของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานที่มีศักยภาพ บางครั้งนายจ้างไม่สามารถคำนวณขั้นตอนการคำนวณทุนการศึกษาและภาษีได้ อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรกลัวข้อตกลงนักเรียน เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรคือการรับประกันว่าเงินจะถูกใช้ไปกับการพัฒนาพนักงานและองค์กรทั้งหมด

สภานักศึกษา

วัตถุประสงค์: การจัดการตนเองของเด็กนักเรียนและการพัฒนาความคิดริเริ่มของพวกเขา

วัตถุประสงค์:

  1. สร้างบรรยากาศทางจิตวิทยาที่ดีที่โรงเรียน
  2. สอนเพื่อการตัดสินใจที่รับผิดชอบ
  3. เพื่อให้ความรู้แก่นักเรียนเกี่ยวกับทักษะความเป็นผู้นำ
  4. เพื่อพัฒนาความเป็นอิสระและความรู้สึกเป็นเจ้าของในชีวิตของโรงเรียน

เนื้อหางาน:

  1. เขามีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนงานประจำปี
  2. สร้างกลุ่มความคิดริเริ่มของเด็กนักเรียนเพื่อจัดระเบียบและดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ
  3. มันศึกษาสรุปและเผยแพร่ประสบการณ์ของการดำเนินการสร้างสรรค์งานร่วมกัน
  4. จัดให้มีการศึกษาความคิดเห็นสาธารณะของนักเรียนในประเด็นเร่งด่วนในชีวิตในโรงเรียน
  5. จะให้ความช่วยเหลือในการอุปถัมภ์แก่นักเรียนชั้นประถมและมัธยมต้น
  6. จัดระเบียบการพักผ่อนของนักเรียน
  7. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎของความประพฤติสำหรับนักเรียน

รูปแบบการทำงาน: ตารางรอบโครงการวันหยุดทัศนศึกษา

ผลลัพธ์ที่คาดหวัง:

  • นักเรียนจะได้รับการพิจารณาเมื่อตัดสินใจในประเด็นการวางแผน
  • นักเรียนได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาสำคัญในชีวิตในโรงเรียน
  • นักเรียนสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระ
  • นักเรียนมีความสนใจในชีวิตของโรงเรียน

สิทธิของสมาชิกสภานักเรียน:

  • จัดการประชุมและกิจกรรมอื่น ๆ ในบริเวณโรงเรียน
  • เมื่อต้องการวางข้อมูลเกี่ยวกับอาณาเขตของโรงเรียนในสถานที่ที่กำหนด (บนที่ตั้งของสภานักเรียน) และในสื่อของโรงเรียน (ตามที่ตกลงกับการบริหารโรงเรียน) เพื่อรับเวลาสำหรับตัวแทนของพวกเขาที่จะพูดในเวลาห้องเรียนและการประชุมผู้ปกครอง
  • ส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรข้อเสนอแนะเพื่อการบริหารโรงเรียน
  • ทำความคุ้นเคยกับเอกสารกฎเกณฑ์ของโรงเรียนและโครงการของพวกเขาและให้คำแนะนำแก่พวกเขา
  • รับข้อมูลจากผู้บริหารโรงเรียนเกี่ยวกับชีวิตในโรงเรียน
  • พบกับผู้อำนวยการโรงเรียนและฝ่ายบริหารอื่น ๆ
  • ดำเนินการสำรวจและอ้างอิงในหมู่นักเรียน
  • ส่งผู้แทนไปทำงานในองค์กรปกครองของวิทยาลัย
  • จัดงานของศูนย์รับสาธารณะของสภานักเรียนรวบรวมคำแนะนำนักเรียนจัดให้มีการพิจารณาคดีเปิดประเด็นปัญหาการแก้ปัญหาที่นักเรียนได้รับจากการบริหารโรงเรียนหน่วยงานและองค์กรอื่น ๆ
  • แจ้งให้นักเรียนของโรงยิมและหน่วยงานอื่น ๆ ทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจ
  • เพื่อใช้การสนับสนุนองค์กรของเจ้าหน้าที่โรงยิมที่รับผิดชอบงานด้านการศึกษาในการจัดทำและดำเนินกิจกรรมของสภานักเรียน
  • ยื่นข้อเสนอต่อฝ่ายบริหารโรงเรียนเพื่อปรับปรุงกระบวนการศึกษาของโรงเรียน
  • ส่งไปยังข้อเสนอการบริหารโรงเรียนเพื่อสนับสนุนและลงโทษนักเรียน
  • สร้างสื่อสิ่งพิมพ์ (สอดคล้องกับการบริหารโรงยิม)
  • เพื่อสร้างความสัมพันธ์และจัดกิจกรรมร่วมกับสภานักเรียนของสถาบันการศึกษาอื่น ๆ
  • ส่งผู้แทนของสภานักเรียนไปยังการประชุมของคณะกรรมการบริหารโรงยิม (ตามข้อตกลงกับผู้อำนวยการโรงยิม) โดยพิจารณาปัญหาการประพฤติผิดวินัยของนักเรียน
  • ใช้อุปกรณ์สำนักงานการสื่อสารและทรัพย์สินอื่น ๆ ของโรงเรียนตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร
  • เพื่อให้คำแนะนำในแผนการศึกษาของโรงเรียน
  • เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนักเรียนในองค์กรและองค์กรนอกโรงเรียน
  • มีส่วนร่วมในการก่อตัวขององค์ประกอบของคณะผู้แทนโรงเรียนในเหตุการณ์ในระดับอำเภอและสูงกว่า
  • เพื่อใช้อำนาจอื่นตามกฎหมายและกฎบัตรของโรงเรียน

ดูวิดีโอ: Ep1 เรยนพดภาษาองกฤษไดใน 30 วน! (อาจ 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send